This training course is designed to prevent risks by detecting signs of mental distress in subordinates early, providing care that does not result in sick leave.
Young employees Mid-level employees Manager
ラインケア研修とは、職場という環境の中で部下を持つマネージャーや管理職による職場のメンタルヘルス問題の予防や対応方法を学ぶ研修です。
職場内におけるメンタル不調の兆しを早期発見し、休職・離職に至らないようなケアをすることで、リスクを防ぎ、最小限に抑えることがその目的となっています。
部下や組織に対して管理職が行うメンタルヘルス対策であるラインケアを効果的に行うためには、下記の点を考慮します。
こころの不調に本人が気づかず、大きな問題になってから表面化することもあります。日々コミュニケーションを取る中で、どのような点に注意すると早期発見ができるかを事前に知っておくことで活用できます。
また、職場全体に対して、環境の改善を行うこともできます。ストレス要因になりそうな点をなくしたり、相談できる環境を整えておくことで、将来の問題を防ぐことに繋がります。
起こってしまった際の対応の良し悪しは、その社員が再び健康に働くことができるかどうかに大きく影響します。
相談を受けた時の対応方法や復帰に向けた支援の方法などが事前にイメージできていると適切な行動ができ、早期解決も期待できます。
リスキルのラインケア研修には次のような特徴があります。
職場内でメンタルヘルス不調者を出さないために普段からどうするべきか、という管理者向けの学習内容を基本に、叱責をする立場として自らの怒りやイライラといったネガティブな感情をどのようにコントロールするか、といった対処方法など内・外の両面からカバーできるカリキュラムが用意されております。離職者を減らす職場環境づくりへの応用が大いに期待できます。
This training is designed for newly appointed managers to learn the necessary skills, such as employee training, goal management, etc.
| Training Course Title | Training Duration | |
|---|---|---|
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In-company Basic Training for New Managers [Gain Basic Management Skills] |
6 hours
(Can be changed) |
This training helps participants sharpen their necessary coaching skills for employment training, such as motivation management, goal setting, action planning, etc.
| Training Course Title | Training Duration | |
|---|---|---|
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In-company Coaching Training [Learning how to effectively coach employees] |
6 hours
(Can be changed) |
This training is designed to help participants learn how to give advice to subordinates and build trust through active listening.
| Training Course Title | Training Duration | |
|---|---|---|
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In-company Training to Strengthen 1on1 Meeting [Gain 1on1 Communication Skills] |
6 hours
(Can be changed) |
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